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保时捷的发展机会及理念

联众汽车网
2021-01-10 09:56

保时捷
我们可以提供许多发展机会
在保时捷，我们完全致力于开发员工的潜力。在追求成功的同时，我们将员工看作是公司最重要的财富。为了实现这一目标，我们为员工提供了许多发展机会。

战略领导者培训流程
我们的战略领导者培训流程可确保为员工提供未来需要的绩效和管理技能。同时，全球保时捷组织内的所有员工都会接受领导才能潜力的考察和监督。我们的培训项目包括针对年轻员工的计划和针对预备管理层员工的计划。通过这些项目，我们未雨绸缪，确保从自己的队伍中选拔出公司内部的重要岗位人选。

提供各种合适的机会
在保时捷这样一个充满活力的公司，个人发展的机会存在于公司内部各种令人感兴趣且充满挑战的活动中，包括设计、制造和销售等各个方面，无论是在保时捷德国总部内部还是在全球子公司内部，情况都是如此。因此，保时捷员工的个人发展没有“现成的标准”，而是针对个人要求和不同目标群进行规划，目的是发挥每个员工的潜力。

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